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律师介绍 律法动态  
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  王子君律师:男,1963年出生,大学本科毕业,毕业于江苏淮阴师范学院数学系、武汉空军雷达学院军事指挥专业、南昌大学法律系、上海大学法学院。具有法律、数学、军事等多学科、多专业知识的复合型人才。1999年从事专……
  郑思元律师:毕业于北京师范大学法学院,大学本科学历,双学士学位,擅长处理公司业务、知识产权、房产纠纷、婚姻家庭纠纷。
  周发律师:周发律师,男, 1980年出生,毕业于南京大学法学院,大学本科学历,善于与客户沟通,擅长处理婚姻家庭纠纷/合同纠纷/人身损害赔偿纠纷。
  杨保堂律师:杨保堂律师:男,1977年出生,大学本科,毕业于南京大学法学院。曾在多家公司从事法律顾问工作。代理过多起刑事、经济、婚姻家庭以及非诉案件。本人有从军经历,为人正直,作风严谨,思维缜密,应变能力强,具备较强的执业能力和务实精神。
  孙克林律师:男,1963年出生,大学法律本科毕业,从事专业法律服务二十余年,办理各类案件千余件,具有丰富的办案经验。连续十几年来受省市县表彰:获省厅司法部二等功勋章等...
  程瑾律师:男,1968年出生,毕业于南京师范大学教育系,教育学学士学位,毕业后即在高校从事心理学教学工作。2000年以江苏省第一名的成绩通过全国律师资格考试
  姚臻律师:男,1971年生, 大学本科,毕业于南京大学法律系。 自2001年从事专业执业律师以来,先后办理多起民事、经济以及非诉讼业务,担任数家公司法律顾问,具有丰富的法律实务经验;有较强的分析、沟通、表达能力。
  张翠芳律师:女,1978年出生,安徽大学法学院法律专业研究生毕业,法律硕士,先后任安徽财经大学法学院法律讲师、专业投资公司法律顾问,具有深厚的法学理论知识和丰富的法律实务经验.
  金鑫律师:男,1977年出生,毕业于复旦大学管理学院信息管理专业,学士学位,先后从事IT相关方面的网络工程师、项目经理等多项工作。从事专业律师后,先后代理多起民事、经济以及非诉讼法律事务,为人作风严谨 ……
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交通事故肋骨骨折
多发肋骨骨折,第三根多处,第四、五根骨折并错位1公分,手术治疗放钢片。血气胸30%。双肺挫伤。请问专业人士,可做伤残鉴定吗?属几级?谢谢!
回复:你好。可以申请鉴定。 应该先根据交警认定书,划分责任大小。、 再由责任方承担责任。如果是工伤,还可以工伤赔偿。
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人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
公司人事经理离职时,向公司提出要经济赔偿,理由是公司没跟他签劳动合同,公司认为,这个事本来是由人事经理自己负责的,他没跟公司签,是他自己的工作失职,不予赔偿,但人事经理认为,自己不可能跟自己签合同,公司方没有提出跟他签合同,就是违法劳动法,请教各位,这个经济赔偿要不要给?急!!
回复:根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资,加大了用人单位的违法成本,是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而,在实践中,却出现了一类特殊群体---人事经理,这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人,如果其本人未与公司签订劳动合同,责任在谁,公司是否需要向其支付双倍工资。实践中,类似的案件不断涌现。 典型案例 罗某于2008年7月14日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息,后成功应聘进入这家公司,罗某入职后一直担任人事部经理一职,每月基本工资1500元,另外,罗某还可以获得餐贴、房帖、车贴、话费等各种津贴、补贴。不过,自从罗某入职后,双方一直未签订书面的劳动合同,罗某工作到2009年1月9日 离职。离职时,罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资,遭到拒绝,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 双方观点 罗某称,本人自2008年7月起即受聘于该家贸易公司,负责人事行政工作,双方没有签订书面劳动合同;并认为,该贸易公司未按《劳动合同法》之规定与其签订书面劳动合同,已违反《劳动合同法》的有关规定,应当按照法律规定支付其本人双倍工资。 公司方辩称,罗某于2008年7月14日进入我公司,一直从事人事行政工作,确是事实,但其在我公司任职期间,没有签订书面劳动合同,是其个人行为,因罗某在公司担任的是人事部经理,公司的各项人事管理包括与员工的劳动合同签订也均是由罗某负责进行的,罗某利用职务之便,没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为,公司不应当支付其双倍工资。 裁判结果 劳动争议仲裁委员会审理后认为:申请人要求被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资,在本案中,由于申请人是人事部经理,签订劳动合同这项工作是申请人份内的工作之一,申请人知道而不为之则应承担相应责任,故此项请求不予支持。最后,仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。 案例评析 这是一起人事经理与公司未签劳动合同而要求双倍工资的典型案例,人事经理这一特殊群体,本是负责公司人力资源管理的运行,并负责公司与员工签订劳动合同的事项,这类群体如果未与公司签订劳动合同,公司是否需要受到双倍工资的处罚,对此形成了截然相反的两种观点,不一而论。 一种观点认为,用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是《劳动合同法》第八十二条,因为该条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在这里,法律的规定是只要未签订劳动合同,用人单位就需要支付双倍工资,并没有允许任何例外情形的出现,因此,只要劳资双方未签订书面的劳动合同,不管任何原因,用人单位均需要承担双倍工资的处罚。。 另外一种观点认为,用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果,因此,即使公司未主动与其签订劳动合同,其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动合同签订事项的负责人,不与公司签订劳动合同,显然是其本人在主观上存在着较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非归责于公司。按照这样的逻辑,用人单位当然无需支付双倍工资。 在上述两种观点中,笔者更倾向于第二种观点。2008年《劳动合同法》实施以来,专门负责公司与员工签订劳动合同的人事经理未与公司签订劳动合同的案件屡屡出现,有些是人事经理本人的疏忽遗忘,有些则是其本人的故意未之等到日后要求双倍工资,缺乏诚信。人事经理公司整个人力资源工作运行的负责人,从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作,均是其职责范围,不管何种理由,其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位来承受。更主要的是不能让其本人从自己的过错中获利,不管这种过错是故意还是过失,否则便于公平正义的法律基本原则相悖。
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离婚财产怎么分?有房子。。。。
离婚财产怎么分?有房子,还有老公的公司。怎样了解老公的财产、存款和股票?还有,老公说房子归我,那其他呢,也有我的份吧,谢谢
回复:夫妻离婚时,依法只就双方的共同财产进行分割。夫妻各方的婚前财产,一般应该归各方自有。但根据实际需要,也可从一方的婚前财产中,给予对方一些照顾。对那些结婚多年的夫妻,双方的婚前财产,由于情况变化,已经难以区分,离婚时,可作共同财产处理。 婚姻关系存续期间,下列财产属于婚姻法规定的"其他应当归共同所有的财产":   (一)一方以个人财产投资取得的收益;   (二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;   (三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费 对于房屋价值及归属问题双方达不成协议时如何处理的问题,司法解释根据不同情况,作出了明确规定:一方主张房屋所有权的,应当按照市场价格对房屋作出评估,不宜以当初购房时的房款为依据,取得房屋一方给对方相对应的补偿;双方均主张房屋所有权归自己的,如果双方同意,可以由双方竞价取得,未得到房屋的,可以获得相对应的补偿;双方都不主张房屋所有权的,根据当事人的申请对房屋进行拍卖,就所得价款进行分割。 夫妻以一方名义投资设立独资企业的,人民法院分割夫妻在该独资企业中的共同财产时,应当按照以下情形分别处理:一方主张经营该企业的,对企业资产进行评估后,由取得企业一方给予另一方相应的补偿;双方均主张经营该企业的,在双方竞价基础上,由取得企业的一方给予另一方相应的补偿;双方均不愿意经营该企业的,按照《个人独资企业法》等有关规定办理 夫妻双方分割共同财产中的股票、债券、投资基金份额等有价证券以及未上市股份有限公司股份时,协商不成或者按市价分配有困难的,人民法院可以根据数量按比例分配。
w654654@qq.com
离婚分财产
老公从06年开始就在外地造房子,08年房子造的差不多了,却搞外遇,被我发现之后,看在孩子面上,我原谅了他一次,但是他根本没有和那个女人断绝来往,又被我发现了,我要离婚.但是,我们在上海的房子和车子加起来大概有200多万,房子被他拿去银行抵押了60多万,又有外债近400多万,如果和他离婚,我是不是也算欠债,要一同分担债务?我拿回孩子的抚养权机会大吗?如果我不提出分他在外地的房子,只分上海的,需要承担债务吗?我们结婚10年,儿子3岁,上海的房子和车子都是我的名字,但房子的首付是他付的
回复:对的,根据你描述的情况来看,这个债务是属于夫妻共同债务。
 
 
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